A、經(jīng)濟
B、社會文化
C、技術
D、人口
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A、可支配收入的變化
B、立法者對商業(yè)的具體態(tài)度
C、顧客的價值觀和品位
D、技術的應用
A、壓力集團
B、技術意識集團
C、金融資源集團
D、環(huán)境權力集團
A、環(huán)境復雜性
B、一般環(huán)境
C、具體環(huán)境
D、環(huán)境不確定性
A、供應商
B、經(jīng)濟條件
C、技術
D、全球壓力和競爭
A、信仰
B、工作場所精神境界
C、應用的社會化
D、工作靈敏度
A、道德的
B、回應顧客的
C、創(chuàng)新的
D、精神境界的
A、道德的
B、回應顧客的
C、創(chuàng)新的
D、精神境界的
A、高進取心和高風險容忍度
B、中低水平的進取心且看重結(jié)果
C、低風險容忍度和高進取心
D、高風險容忍度和中低水平的進取心
A、采用民主化的領導方式
B、采用專制的領導方式
C、呼吁主要的組織重組計劃
D、雇用和歡迎多樣化的員工組成
A、組織文化約束了管理行為
B、組織文化對管理者的約束是顯而易見的
C、如果對管理者有影響的話,影響也不大
D、與其說組織文化影響管理,不如說組織文化受管理的影響
最新試題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程,以達成股東利益最大化。
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應該代表下級民意,反應群眾的呼聲。
目標和績效管理的“三合一”要求包含了()
工作改善的基本原則有()
無法設定好目標的原因有()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
柏拉圖的二八法則包含有()