A、增長
B、緊縮
C、相關(guān)多元化
D、穩(wěn)定性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、非相關(guān)多元化的增長戰(zhàn)略
B、差異化戰(zhàn)略
C、通過兼并實(shí)現(xiàn)的穩(wěn)定性戰(zhàn)略
D、合并核心能力戰(zhàn)略
A、增長戰(zhàn)略
B、穩(wěn)定性戰(zhàn)略
C、緊縮戰(zhàn)略
D、結(jié)合戰(zhàn)略
A、低成本戰(zhàn)略
B、更新戰(zhàn)略
C、市場領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略
D、利潤最大化戰(zhàn)略
A、公司層戰(zhàn)略
B、業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略
C、競爭性戰(zhàn)略
D、職能層戰(zhàn)略
A、克服環(huán)境威脅和對(duì)雇員的授權(quán)
B、組織使命和職能戰(zhàn)略的選擇
C、組織資源/能力和環(huán)境中的機(jī)會(huì)
D、公司管理和使命的選擇
A、管理公司優(yōu)勢(shì)的影響
B、雇員在建立公司優(yōu)勢(shì)中的作用
C、由較弱的上層管理產(chǎn)生的負(fù)面影響和劣勢(shì)
D、組織文化壓其影響
A、使命陳述
B、核心競爭力
C、現(xiàn)金牛
D、競爭性戰(zhàn)略
A、實(shí)施戰(zhàn)略
B、分析環(huán)境
C、分析組織的資源和能力
D、構(gòu)造戰(zhàn)略
A、機(jī)會(huì)
B、威脅
C、劣勢(shì)
D、SBUs
A、產(chǎn)品和服務(wù)
B、市場
C、對(duì)雇員的關(guān)注
D、對(duì)競爭對(duì)手的關(guān)注
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
中層管理者的角色種類有()
尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
PAC理論中成人意識(shí)就是善于誘導(dǎo)對(duì)方,給對(duì)方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
通常一線員工離職的主要原因是()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
損耗時(shí)間的外在因素有()