A.組織成員間的權(quán)力再分配
B.改變組織成員的作風(fēng)
C.改變組織成員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.組織成員間人際關(guān)系的改變
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A.決策科學(xué)化
B.決策法制化
C.決策公開(kāi)化
D.決策合理化
A.封閉式的系統(tǒng)理論
B.開(kāi)放系統(tǒng)理論
C.以人為本的理論
D.權(quán)變管理理論
A.期望理論與公平理論
B.公平理論與綜合激勵(lì)理論
C.公平理論與需要層次理論
D.期望理論與綜合激勵(lì)理論
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.自然消退
D.懲罰
A.工資待遇
B.公司的政策和制度
C.與同事的人際關(guān)系
D.工作中得到認(rèn)可和贊賞
最新試題
組織溝通的種類(lèi)劃分依據(jù)包括()。
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
決策制定的影響因素有哪些?()
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們?cè)诠ぷ髦械臐M(mǎn)意和不滿(mǎn)主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
群體成員在各自探索的階段,他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
掌握溝通技巧的方式有()