A、該模型可以描述個體在短暫時間內(nèi)對壓力和壓力感強(qiáng)度變化的反應(yīng)。
B、持續(xù)性的壓力強(qiáng)度會拖垮個人并將其能量資源消耗殆盡。
C、壓力感正好等于中等水平時有助于剌激機(jī)體。
D、一般情況下,對個體施加的壓力越大,員工的續(xù)效也越高。
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A、“可信度”標(biāo)準(zhǔn)
B、“能力”標(biāo)準(zhǔn)
C、“質(zhì)量”標(biāo)準(zhǔn)
D、“信息”標(biāo)準(zhǔn)
A、理性模型
B、最優(yōu)化模型
C、權(quán)變模型
A、積極強(qiáng)化
B、懲罰
C、忽視
D、消極強(qiáng)化
A、個人努力與個人績效的關(guān)系
B、個人績效與個人目標(biāo)的關(guān)系
C、個人目標(biāo)與組織獎勵的關(guān)系
D、個人績效與組織獎勵的關(guān)系
A.內(nèi)容型激勵理
B.行為改造型激勵理論
C.過程型激勵理論
D.綜合型激勵理論
最新試題
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