錄取預(yù)算包括（）。

規(guī)定承擔(dān)的工作任務(wù)，或?yàn)閷?shí)現(xiàn)某一目標(biāo)而從事的明確的工作行為指的是（）。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。

中國近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。