將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

簡(jiǎn)述人事立法的意義。

屬于親臨現(xiàn)場(chǎng)督察的隨事監(jiān)檢的是（）。

簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)。

下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。

績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。

中國(guó)近現(xiàn)代公務(wù)員制度開始實(shí)行時(shí)期是在（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

使用于工作周期長(zhǎng)、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是（）。