問(wèn)答題確定和晉升公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？
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公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過(guò)一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
能反映員工的能力特征以及競(jìng)爭(zhēng)力的人力資源供給預(yù)測(cè)方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述人事立法的意義。
題型：?jiǎn)柎痤}
下列選項(xiàng)中屬于按面試的形式劃分的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述人事規(guī)劃的原則。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)。
題型：?jiǎn)柎痤}
績(jī)效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
將現(xiàn)實(shí)狀況與理想狀況進(jìn)行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
間接貨幣性報(bào)酬包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題