單項選擇題()是能夠把普通員工與績優(yōu)員工區(qū)分開來的素質。
A.基礎素質
B.特殊素質
C.可遷移素質
D.專業(yè)素質
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1.單項選擇題工作分析時,以下哪項不屬于工作分析方法應考慮的因素?()
A.企業(yè)的組織機構
B.員工的收入水平
C.企業(yè)的技術因素
D.崗位工作特點
2.單項選擇題采用()核定定員人數(shù)時,最關鍵的環(huán)節(jié)是核定各崗位的工作任務量。
A.回歸分析法
B.零基定員法
C.按比例定員
D.按設備定員
3.單項選擇題下列不屬于影響勞動效率定編的因素是()。
A.正常生產產品任務總量
B.其他因素規(guī)劃生產任務(比如廢品工時或產量)
C.臨時性工作數(shù)量及頻次
D.勞動定額及其完成率
4.單項選擇題企業(yè)餐廳員工,醫(yī)療護理人員,輔助生產工人,工會、婦聯(lián)和一些從事特別工作的人員的崗位,最適合下列何種方法進行定編定員?()
A.按設備定編定員
B.按勞動效率定編定員
C.按崗位定編定員
D.按比例定編定員
5.單項選擇題勞動定額的方法有經(jīng)驗估算法、統(tǒng)計分析法、比較類推法、()。
A.崗位寫實法
B.技術測定法
C.效率定編法
D.工時推算法
最新試題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題,但同時要努力維持輕松的交流氛圍,這是運用什么訪談技能?()
題型:單項選擇題
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法,因此具有較好的實用性和操作性。
題型:判斷題
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
題型:單項選擇題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。
題型:判斷題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度,切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型:判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是()。
題型:單項選擇題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題