單項選擇題同一用人單位與同一勞動者可以約定幾次試用期（）
A.一次
B.三次
C.一年約定一次
D.無次數(shù)限制
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1.單項選擇題用人單位自什么時候起即與勞動者建立勞動關系（）
A.用工之日起
B.滿一個月后
C.滿兩個月后
D.簽訂勞動合同之日
2.單項選擇題勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于該單位相同崗位最低檔工資的多少（）
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
3.單項選擇題用人單位向勞動者每個月支付兩倍工資的起算時間為什么時候（）
A.用工之日起滿一個月的次日
B.用工之日起滿兩個月的次日
C.用工之日起滿三個月的次日
D.用工之日起滿六個月的次日
4.單項選擇題自用工之日起多長時間內(nèi)，用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同（）
A.一個月
B.兩個月
C.三個月
D.六個月
5.單項選擇題勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應當承擔賠償責任
A.用人單位
B.有過錯的一方
C.勞動者
D.工會
最新試題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型：單項選擇題
在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
對用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立之
題型：單項選擇題
勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
題型：判斷題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報酬應承擔法律責任的下列表述中，正確的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
題型：多項選擇題