A.筆試
B.面試
C.實(shí)踐
D.行政職業(yè)能力測(cè)試
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A.基本知識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)
C.文字表達(dá)能力
D.邏輯表達(dá)能力
A.選擇題
B.填空題
C.判斷題
D.計(jì)算題
A.體力勞動(dòng)強(qiáng)度
B.心理勞動(dòng)強(qiáng)度
C.工作規(guī)則
D.勞動(dòng)姿勢(shì)
A.可塑性
B.基礎(chǔ)作用性
C.差異性
D.穩(wěn)定性
A.確定紙筆測(cè)驗(yàn)的方向
B.確定紙筆測(cè)驗(yàn)的目的
C.構(gòu)建測(cè)驗(yàn)指標(biāo)
D.紙筆測(cè)驗(yàn)的編制
最新試題
作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來(lái)的特征有（）
工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個(gè)人。
基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)評(píng)又稱為廣度考試或（）。
當(dāng)測(cè)評(píng)誤差來(lái)自于測(cè)評(píng)本身時(shí)，下列不屬于防范措施的是（）
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測(cè)評(píng)與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
傳記式履歷表
簡(jiǎn)述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。
履歷分析技術(shù)的基本原理是通過(guò)應(yīng)試者的過(guò)去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，推測(cè)其對(duì)崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個(gè)要素，即測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)目標(biāo)及其（）的一種表格。
人才選拔測(cè)量的第一步是（）。