A.高爾頓
B.卡特爾
C.波林
D.比奈
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.智齡
B.比率智商
C.心齡
D.離差智商
A.聯(lián)想法
B.因素分析法
C.描述法
D.完成法
A.以5為平均數(shù),以2為標(biāo)準(zhǔn)差
B.以10為平均數(shù),以5為標(biāo)準(zhǔn)差
C.以50為平均數(shù),以10為標(biāo)準(zhǔn)差
D.以100為平均數(shù),以15為標(biāo)準(zhǔn)差
A.普通能力測(cè)驗(yàn)和性向測(cè)驗(yàn)
B.普通能力測(cè)驗(yàn)和能力傾向測(cè)驗(yàn)
C.普通能力測(cè)驗(yàn)和特殊能力測(cè)驗(yàn)
D.實(shí)際能力測(cè)驗(yàn)和潛在能力測(cè)驗(yàn)
A.再測(cè)法
B.復(fù)本法
C.經(jīng)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)內(nèi)法
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
應(yīng)用最廣的特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)是()。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()