您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、處理好職業(yè)價(jià)值觀中個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系
B、處理好職業(yè)價(jià)值觀與金錢的關(guān)系
C、處理好職業(yè)價(jià)值觀與個(gè)人興趣和特長(zhǎng)的關(guān)系
D、處理好職業(yè)價(jià)值觀的排序與取舍的問(wèn)題
A、戰(zhàn)略目的
B、管理目的
C、加薪目的
D、開(kāi)發(fā)目的
A、打開(kāi)心靈的窗戶，正確認(rèn)識(shí)自我
B、拆除心中的籬笆墻，走出自我封閉的圈子
C、留下良好的第一印象，展示自我的人格魅力
D、各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜
最新試題
績(jī)效評(píng)價(jià)誤差的類型有哪些方面（）答案：AB
工作分析與崗位設(shè)置既有一定的區(qū)別，同時(shí)二者又（）
分析數(shù)據(jù)信息的過(guò)程包含哪幾個(gè)步驟（）
情緒是身體對(duì)行為成功的可能性乃至必然性，在生理反應(yīng)上的評(píng)價(jià)和體驗(yàn)，包括（）
組織結(jié)構(gòu)必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結(jié)構(gòu)可以從以下方面來(lái)衡量：（）
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（）
沖突具體可以分為（）
職業(yè)價(jià)值觀是人們?cè)诼殬I(yè)生活中表現(xiàn)出來(lái)的一種（）
認(rèn)知能力測(cè)驗(yàn)由（）個(gè)部分組成
工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作，其直接結(jié)果是崗位說(shuō)明書，包括（）和崗位規(guī)范