A、環(huán)節(jié)
B、環(huán)境
C、程序
D、人員
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、目的分析,地點(diǎn)分析,順序分析,人員分析,方法分析
B、地點(diǎn)分析,目的分析,順序分析,人員分析,方法分析
C、人員分析,目的分析,順序分析,方法分析,地點(diǎn)分析
A、績效輔導(dǎo)階段是績效計(jì)劃的整個(gè)實(shí)施階段
B、主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工
C、與員工的直接上級無關(guān)
A.提出了客戶的價(jià)值理念
B.對顯示性原則回避而帶來的考核偏離目標(biāo)的問題
C.客戶的思想理念
A.GDP增長
B.質(zhì)量
C.相等數(shù)
A.行為辯論法
B.行為等級法
C.行為觀察評估法
最新試題
職業(yè)價(jià)值觀是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的一種()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術(shù)能力比較強(qiáng)的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術(shù)走向管理的過程中存在哪些問題()
績效定量管理法采用了哪些評價(jià)方法()
專業(yè)技術(shù)人員與管理者之間的區(qū)別大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:()
沖突具體可以分為()
"績效"的英文單詞是"performance",這個(gè)詞在英文中的本意是()
人格主要指人所具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和()風(fēng)格
直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)是:()
績效評價(jià)誤差的類型有哪些方面()答案:AB
工作分析又稱()分析或職務(wù)分析