A、組成一個人人格的各個要素不是孤立的、互不相關的,而是統(tǒng)一在一個有機的整體之中的。
B、一個人既具有自己獨特的人格特征,也具有其所從屬的團隊中的一些共同的特征
C、人格是相對穩(wěn)定的,但也并不意味著人格是一成不變的
D、人格是一個人偶然出現(xiàn)的特質(zhì)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、工作
B、次序
C、職業(yè)
D、個人
A、周邊績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率;
B、周邊績效行為是軟性行為,它會受情境、組織環(huán)境、人際技巧等多種因素的影響,它是一種可由外界刺激、誘發(fā)的行為,而本質(zhì)是一種自我控制的自由裁量的行為
C、任務績效行為是硬性行為,它不受情境等因素的限制,直接作用于組織效率;
D、它們關注于完成任務本身還是人際互動。兩者關注點不同
A、明確項目目標
B、對關鍵性結果進行可量化的定義,并且明確達成目標的/未完成目標的措施
C、靠個人的努力達成目標
D、根據(jù)項目進展進行評估
A、七種
B、八種
C、九種
D、十種
A、環(huán)節(jié)
B、環(huán)境
C、程序
D、人員
最新試題
編碼是指信息以相應的()或者其他形式表達出來的過程
"績效"的英文單詞是"performance",這個詞在英文中的本意是()
潛能開發(fā)的要素()
中國企業(yè)95%以上的研發(fā)中基層主管或經(jīng)理都是從技術能力比較強的工程師中提拔起來的,很多剛剛走上管理崗位的新經(jīng)理在從技術走向管理的過程中存在哪些問題()
組織結構必須隨著組織戰(zhàn)略的重大變化而調(diào)整。組織結構可以從以下方面來衡量:()
分析數(shù)據(jù)信息的過程包含哪幾個步驟()
績效定量管理法采用了哪些評價方法()
績效評價誤差的類型有哪些方面()答案:AB
工作分析又稱()分析或職務分析
認識自己所在部門的職能和功能,即自己部門的存在價值;認識自己崗位的()