A.宏觀
B.微觀
C.客體
D.主題
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A.對(duì)外聯(lián)絡(luò)官
B.困難處理專家
C.沖突管理者
D.教練
A.自主創(chuàng)新
B.內(nèi)部創(chuàng)新
C.合作創(chuàng)新
D.工藝創(chuàng)新
A.人員集中、年輕化、知識(shí)化特點(diǎn)明顯
B.人才流動(dòng)性強(qiáng)
C.人才的創(chuàng)造性和獨(dú)立性強(qiáng)
D.人才老化快
A.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)者
B.網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)師
C.網(wǎng)絡(luò)
D.網(wǎng)絡(luò)
A.首先完成觀念上的轉(zhuǎn)變
B.擁有良好的工作習(xí)慣
C.在公開(kāi)場(chǎng)合會(huì)肯定、推薦員工
D.與團(tuán)隊(duì)成員積極地溝通
最新試題
（）決策模式主張將理性與漸進(jìn)結(jié)合起來(lái)。
關(guān)于小林面臨的團(tuán)隊(duì)沖突，下列說(shuō)法正確的一項(xiàng)是（）
團(tuán)隊(duì)成員一般分為6種類型，包括（）。
團(tuán)隊(duì)一詞在20世紀(jì)下半葉多指一種科研形式，是根據(jù)攻關(guān)課題的需要，打破原來(lái)行政組織的界限，以承擔(dān)課題的某一兩個(gè)專家為核心，重組需要的各個(gè)學(xué)科的有關(guān)專家，組成團(tuán)體進(jìn)行研究或發(fā)展工作。
高效團(tuán)隊(duì)具有（）的特征。
上述案例中，該公司采用員工內(nèi)部輪崗的目的是（）
從上述案例可知，該公司能夠立于不敗之地的根本原因是（）
關(guān)于個(gè)人執(zhí)行力和組織執(zhí)行力的關(guān)系，以下理解不正確的是（）。
團(tuán)隊(duì)文化具有的功能包括（）。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用最少應(yīng)占員工工資總額的（）。