單項(xiàng)選擇題從邏輯上分析,同時效度和預(yù)測效度的主要差別是()。
A.測驗(yàn)?zāi)康?br />
B.測驗(yàn)內(nèi)容
C.測驗(yàn)方法
D.效標(biāo)獲得的時間
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1.單項(xiàng)選擇題確定內(nèi)容效度的主要方法是()。
A.統(tǒng)計(jì)分析
B.專家判斷
C.經(jīng)驗(yàn)判斷
D.復(fù)本信度
2.單項(xiàng)選擇題1960年推孟修訂的斯坦福-比內(nèi)量表的最大改變在于采用()。
A.智力結(jié)構(gòu)
B.智力層次
C.離差智商
D.比率智商
3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)目標(biāo)總體很大時,我們可以按照一定規(guī)則對目標(biāo)總體進(jìn)行分組,再在組內(nèi)隨機(jī)抽樣,這種抽樣方式稱為()。
A.簡單隨機(jī)抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
4.單項(xiàng)選擇題準(zhǔn)確地說,通過將被試的反應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)答案相比較而獲得的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)叫()。
A.導(dǎo)出分?jǐn)?shù)
B.標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)
C.常模分?jǐn)?shù)
D.原始分?jǐn)?shù)
5.單項(xiàng)選擇題1890年在《心理》雜志上發(fā)表“心理測驗(yàn)與測量”一文的作者是()。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.比內(nèi)
D.馮特
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現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
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題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
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用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
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簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
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現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型:單項(xiàng)選擇題