確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

個人-組織匹配強調雇傭重視激勵機制的員工。

在面試中，對應屆畢業(yè)生主要根據學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。

網絡招聘已經成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質和信譽較好的獵頭公司。

招聘人數的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

企業(yè)內招聘專員的工資屬于內部成本。

企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調崗和降級，級別的空缺會促使內部勞動力的流動。

觀察法是通過提問的方式對應聘者的學識、常識和能力進行鑒別文憑的真假。