招聘人員要有廣闊的知識面。

在人才供應高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。

網(wǎng)絡招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。

選擇參加面試的應聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。

崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎上產(chǎn)生的。

一般來說，一個好的任職資格應能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。

對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術人才，一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。

招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應注意的事項。

內(nèi)部招聘豐富了員工的工作興趣和積極性，其次也節(jié)省了外部招聘的成本。