微信掃一掃關注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
首頁
題庫
網課
在線模考
桌面端
登錄
搜標題
搜題干
搜選項
判斷題
人力資源招聘計劃的設計和實施離不開人力資源規(guī)劃。
答案：
正確
手機看題
你可能感興趣的試題
判斷題
公司如果總是雇傭高效率的人員，公司的工資開支可以節(jié)省很多、因為高效率的員工有很高的產出。
答案：
正確
手機看題
判斷題
為了提高團隊的績效，在招聘時確認求職者對團隊增加的價值是非常必要的。
答案：
正確
手機看題
判斷題
人崗的雙重匹配要求招聘者在招聘與甄選過程中不應給予同等的重視。
答案：
錯誤
手機看題
判斷題
招聘者需要根據(jù)擬聘崗位的工作要求和報酬來評價求職者。
答案：
正確
手機看題
判斷題
企業(yè)的人力資源政策的制定必須遵從企業(yè)的管理狀況，組織狀況，經營狀況變化和經營目標的變化。
答案：
正確
手機看題
判斷題
在試用員工上崗之前不需要對他們進行崗前培訓。
答案：
錯誤
手機看題
判斷題
傳統(tǒng)管理在憑經驗管理和重視物力與財力的基礎上也非常重視人力資源因素。
答案：
錯誤
手機看題
判斷題
一般認為，擁有持續(xù)的外向性格、智商和穩(wěn)定的情緒的員工的團隊要比不擁有這些素質的團隊的工作效率更高。
答案：
正確
手機看題
判斷題
有關部門主管人員組成評估組來完成人力資源需求預測結果的初步評估工作。
答案：
正確
手機看題
判斷題
全體員工組成評估組來完成人力資源需求預測結果的初步評估工作。
答案：
錯誤
手機看題
微信掃一掃關注公眾號后聯(lián)系客服
微信掃碼免費搜題
