A.法規(guī)
B.勞動力市場
C.當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況
D.行業(yè)行情
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你可能感興趣的試題
A.從眾心理
B.優(yōu)先效應
C.近因效應
D.暈輪效應
A.目標應是具有挑戰(zhàn)性的
B.目標設(shè)定應以組織戰(zhàn)略為基礎(chǔ)
C.目標的設(shè)計和確立由領(lǐng)導自己決定
D.目標管理應與員工薪酬和獎勵相掛鉤
A.最高工資
B.最低工資
C.薪酬中工資所占比例
D.工資級距
A.組織的經(jīng)濟實力
B.組織文化
C.當?shù)厣钪笖?shù)
D.管理決策層的態(tài)度
A.反應層面
B.學習層面
C.行為層面
D.結(jié)果層面
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()