單項選擇題按照職務規(guī)定工資標準的工資制度是（）。
A.獎勵工資制
B.職務工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
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1.單項選擇題員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。
A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
2.單項選擇題設計工資等級制度的原則有（）。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
3.單項選擇題企業(yè)建立托兒所、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
4.單項選擇題組成工資收入的各種成分及其在工資總量中所占的比重稱為（）。
A.工資數(shù)量
B.工資結構
C.工資構成
D.其他
5.單項選擇題在員工報酬的各部分中，職工均能享受，與其貢獻關系不太大的利益是（）。
A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據的內容，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題