單項選擇題人力資源供求預(yù)測的結(jié)果通常有（）情況。
A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
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你可能感興趣的試題
1.單項選擇題對企業(yè)培訓(xùn)收益的評價有（）方法。
A.4種
B.3種
C.6種
D.2種
2.單項選擇題企業(yè)員工培訓(xùn)對象可分為（）。
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
3.單項選擇題在對培訓(xùn)效果進行評價時，通過在培訓(xùn)結(jié)束時讓受訓(xùn)者通過答卷的方式，考察它們對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況的方法是（）。
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態(tài)度考察評價法
4.單項選擇題企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進行。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
5.單項選擇題企業(yè)對員工進行培訓(xùn)的方式通常有（）。
A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
最新試題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題