單項(xiàng)選擇題對(duì)新錄用員工在一定工作期限中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，考察員工在試用期間工作績效目標(biāo)的完成情況，并以此來決定是否長期聘用的過程是（）
A.錄用決策
B.入職培訓(xùn)
C.簽訂勞動(dòng)合同
D.試用期考察
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1.單項(xiàng)選擇題確定企業(yè)需要找人填補(bǔ)哪些職位及如何填補(bǔ)這些職位空缺的一個(gè)過程是人員招聘準(zhǔn)備工作中的（）
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘需求
D.招聘策略
2.單項(xiàng)選擇題（）指企業(yè)未來的人力需求，是由企業(yè)各部門用人需求總和、未來投資和經(jīng)營方案所決定的。
A.工作分析
B.招聘需求
C.招聘策略
D.人力資源規(guī)劃
3.單項(xiàng)選擇題招聘行為不得與法律、法規(guī)相抵觸是人員招聘的（）
A.依法招聘原則
B.公開競爭原則
C.先內(nèi)后外原則
D.因事?lián)袢嗽瓌t
4.單項(xiàng)選擇題與行為觀察、面試相比，評(píng)價(jià)中心更具有（）的特點(diǎn)。
A.情景模擬性
B.綜合性
C.動(dòng)態(tài)性
D.標(biāo)準(zhǔn)化
5.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心技術(shù)既不是個(gè)別人說了算，也不像面試那樣僅僅以談話的方式進(jìn)行，而是綜合多種測評(píng)活動(dòng)，由多個(gè)測評(píng)人員共同測評(píng)，這體現(xiàn)了評(píng)價(jià)中心的（）
A.動(dòng)態(tài)性
B.整體互動(dòng)性
C.標(biāo)準(zhǔn)化
D.全面性
最新試題
培訓(xùn)的方式主要有三種：（）、脫產(chǎn)培訓(xùn)和半脫產(chǎn)培訓(xùn)。
題型：填空題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標(biāo)？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）的重點(diǎn)在于變革過程，強(qiáng)調(diào)通過矯正員工工作態(tài)度、價(jià)值觀、解決問題的途徑以及人際交往的風(fēng)格來實(shí)現(xiàn)行為的改變。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）大概是一種最古老、應(yīng)用也最廣泛的評(píng)定手段。
題型：填空題
按照國際上通行的原則，仲裁有三種形式：（）、一攬子方案以及逐項(xiàng)選用。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是商品價(jià)值與轉(zhuǎn)移價(jià)值的差額部分，他對(duì)企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價(jià)值截然不同。
題型：單項(xiàng)選擇題
沙因教授提出哪五種職業(yè)錨？
題型：問答題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)多種多樣，主要表現(xiàn)形式有哪些？
題型：問答題
人力資源風(fēng)險(xiǎn)
題型：名詞解釋
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項(xiàng)選擇題