A.精確性
B.穩(wěn)定性
C.紀(jì)律性
D.可靠性
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A.存在明確的分工
B.按等級(jí)原則對各種公職或職位進(jìn)行法定安排
C.經(jīng)過推薦選拔員工,根據(jù)職務(wù)的要求任用
D.組織中的管理者不是該組織的所有者,只是其中的工作人員
A.泰羅
B.法約爾
C.韋伯
D.巴納德
A.計(jì)劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào),控制
B.計(jì)劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),指揮,控制
C.計(jì)劃,組織,指揮,協(xié)調(diào),控制
D.計(jì)劃,組織,領(lǐng)導(dǎo),激勵(lì),控制
A.吉爾布雷斯夫婦
B.巴納德
C.法約爾
D.甘特
A.搬運(yùn)生鐵塊試驗(yàn)
B.鐵鍬試驗(yàn)
C.工作場所照明試驗(yàn)
D.繼電器裝配室試驗(yàn)
A.提高工人的工作積極性
B.提高工人的收入
C.提高工人的生產(chǎn)率
D.維護(hù)雇主的利益
A.管理實(shí)踐是管理思想的根基,管理思想來自管理管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
B.理理論是管理思想的基礎(chǔ),管理思想是管理理論的升華
C.管理思想是管理理論的基礎(chǔ),管理理論是鼓勵(lì)思想的升華
D.管理理論對管理實(shí)踐具有指導(dǎo)意義,同時(shí)又要經(jīng)受管理實(shí)踐的檢驗(yàn)
A.信息角色
B.監(jiān)督者
C.傳播者
D.發(fā)言人
A.企業(yè)家
B.沖突管理者
C.資源分配者
D.談判者
A.代表人
B.聯(lián)絡(luò)者
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.發(fā)言人
最新試題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
工作改善的基本原則有()
損耗時(shí)間的內(nèi)在因素有()
通常一線員工離職的主要原因是()
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的事情,與中基層干部無關(guān)。
工作改善的主要方法有()
無法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()
溝通的選擇性障礙包含有()