多項選擇題信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為（）。

A、效度系數(shù)
B、穩(wěn)定系數(shù)
C、評分者信度
D、等值系數(shù)
E、內(nèi)在一致性系數(shù)


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1.多項選擇題下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是（）

A、國家法律法規(guī)
B、外事紀(jì)律
C、涉外禮儀
D、國別概況
E、職業(yè)道德

2.多項選擇題在我們使用心理測試進行員工的選拔時，要注意（）

A、心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)
B、測力測試方法要科學(xué)
C、對應(yīng)聘者的隱私加以保護
D、要有嚴格的程序
E、心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)

3.單項選擇題作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（）

A、人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進行
B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定
C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作
D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

4.單項選擇題集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和（）。

A、同業(yè)集體合同
B、跨地區(qū)集體合同
C、地區(qū)集體合同
D、非行業(yè)集體合同

5.單項選擇題專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，此時，勞動合同中的權(quán)利和義務(wù)（）。

A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議
B、暫時中止執(zhí)行
C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)
D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)