A、國家法律法規(guī)
B、外事紀(jì)律
C、涉外禮儀
D、國別概況
E、職業(yè)道德
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A、心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)
B、測力測試方法要科學(xué)
C、對應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)
D、要有嚴(yán)格的程序
E、心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)
A、人力資源管理工作,必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行
B、人力資源管理工作的開展,必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定
C、人力資源管理工作人員,必須盡職盡責(zé),在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi),有效地開展相關(guān)的工作
D、人力資源管理工作人員的工作,必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展
E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)
A、同業(yè)集體合同
B、跨地區(qū)集體合同
C、地區(qū)集體合同
D、非行業(yè)集體合同
A、首先起作用,然后才是專項(xiàng)協(xié)議
B、暫時(shí)中止執(zhí)行
C、在兩者矛盾的情況下,以勞動(dòng)合同為依據(jù)
D、在兩者矛盾的情況下,仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)
A、4-5個(gè)
B、5-6個(gè)
C、6-7個(gè)
D、7-8個(gè)
最新試題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。