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單項選擇題在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是（）。

A.速度慢，員工受傷害的程度低
B.速度慢，員工受傷害的程度高
C.速度快，員工受傷害的程度低
D.速度快，員工受傷害的程度高

1.單項選擇題組織通過（），可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。

A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

2.單項選擇題某企業(yè)的A部門撤銷某個職位，需要為該職位人員重新安排工作，而B部門卻在企業(yè)外部招聘類似職位人員，于是造成冗員。出現(xiàn)這種情況的主要原因是（）。

A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃
B.該企業(yè)沒有進行組織結構的更新
C.該企業(yè)沒有員工培訓與發(fā)展計劃
D.該企業(yè)績效考核結果與激勵機制脫節(jié)

3.單項選擇題根據2007年密歇根大學和RBL集團歸納出的高績效人力資源管理者應具備的勝任力金字塔，位于金字塔尖的是（）。

A.業(yè)務聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術家
B.文化管理者
C.戰(zhàn)略變革設計者
D.可信賴的行動家

4.單項選擇題解釋組織的成功與失敗，分析組織競爭優(yōu)勢的來源，探討增強組織競爭優(yōu)勢的途徑與規(guī)律的理論是（）。

A.雙因素理論
B.戰(zhàn)略管理理論
C.路徑一目標理論
D.權變理論

5.單項選擇題員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織（）的指標。

A.專業(yè)化程度
B.規(guī)范化程度
C.制度化程度
D.職業(yè)化程度