A.效率工資
B.晉升競(jìng)賽
C.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.在職培訓(xùn)
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你可能感興趣的試題
A.雇用合同的不明確性
B.勞動(dòng)力供給短缺
C.企業(yè)無(wú)法監(jiān)督員工的工作過(guò)程
D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資
A.工資率有所下降，就業(yè)量會(huì)有所上升
B.工資率會(huì)有所上升，就業(yè)量會(huì)有所下降
C.工資率和就業(yè)量均上升
D.工資率和就業(yè)量均下降
A.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動(dòng)力需求的生命周期
C.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動(dòng)力供給的生命周期
A.非勞動(dòng)收
B.閑暇的機(jī)會(huì)成本
C.勞動(dòng)力需求
D.勞動(dòng)力供給
A.管理能力型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨(dú)立型
D.創(chuàng)造型
最新試題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
通常所說(shuō)的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)往往是人才的競(jìng)爭(zhēng)”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn)，考核方式要靈活多樣。（）
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）