單項(xiàng)選擇題企業(yè)必須想辦法激勵(lì)員工努力工作，導(dǎo)致這種情況的根本原因在于（）。

A.雇用合同的不明確性
B.勞動(dòng)力供給短缺
C.企業(yè)無法監(jiān)督員工的工作過程
D.企業(yè)期望每一位員工都能獲得較高的工資


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2.單項(xiàng)選擇題灰心喪氣的工人效應(yīng)體現(xiàn)了（）特點(diǎn)。

A.勞動(dòng)力需求的經(jīng)濟(jì)周期
B.勞動(dòng)力需求的生命周期
C.勞動(dòng)力供給的經(jīng)濟(jì)周期
D.勞動(dòng)力供給的生命周期

3.單項(xiàng)選擇題工資率的上升導(dǎo)致（）增加。

A.非勞動(dòng)收
B.閑暇的機(jī)會(huì)成本
C.勞動(dòng)力需求
D.勞動(dòng)力供給

4.單項(xiàng)選擇題冒險(xiǎn)精神是（）職業(yè)生涯錨的一個(gè)非常明顯的特征。

A.管理能力型
B.安全穩(wěn)定型
C.自主獨(dú)立型
D.創(chuàng)造型

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度低
B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升競爭程度高
C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度高
D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度低