單項(xiàng)選擇題根據(jù)索南費(fèi)爾特的理論，學(xué)院型組織的職業(yè)生涯管理特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低
B.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高
C.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度高
D.對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度低，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度低


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1.單項(xiàng)選擇題在評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果時(shí)，能夠排除非培訓(xùn)開(kāi)發(fā)因素對(duì)員工績(jī)效改善所產(chǎn)生的影響的方法是（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查法
B.自我評(píng)價(jià)的態(tài)度量表
C.面談
D.控制實(shí)驗(yàn)法

2.單項(xiàng)選擇題下列薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于“一攬子型”年薪制模式的是（）。

A.單一固定數(shù)量年薪
B.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
C.基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
D.基薪+傭金+獎(jiǎng)金

3.單項(xiàng)選擇題職位越高，相鄰兩個(gè)職位薪酬等級(jí)之間的差異比率越大，這種確定薪酬等級(jí)的方法叫做（）。

A.恒定絕對(duì)級(jí)差法
B.變動(dòng)差異比率法
C.變動(dòng)級(jí)差法
D.恒定差異比率法

4.單項(xiàng)選擇題新員工在工作一段時(shí)間以后的績(jī)效考核結(jié)果能夠用來(lái)衡量（）。

A.工作分析的有效性
B.工作研究的有效性
C.需求診斷的有效性
D.招聘的有效性

5.單項(xiàng)選擇題為了避免走入績(jī)效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。

A.在面談結(jié)束時(shí)，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容
B.盡量避免同時(shí)對(duì)兩件以上的事情發(fā)問(wèn)
C.多提一些開(kāi)放性的問(wèn)題，引發(fā)員工思考
D.盡量考慮對(duì)方的立場(chǎng)，以同情的態(tài)度提出建議