單項選擇題（）的優(yōu)點在于信息的可靠性很高，但其適用范圍較小，只適用于工作循環(huán)周期較短、工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位。
A.工作實踐法
B.工作表演法
C.問卷調(diào)查法
D.工作日志法
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1.單項選擇題（）是由本企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)的需要推薦其熟悉的合適人員，供用人部門和人力資源部門進(jìn)行選擇和考核。
A.檔案法
B.發(fā)布廣告
C.推薦法
D.校園招聘
2.單項選擇題（）是指用人單位通過學(xué)校或畢業(yè)生交流會等形式直接招募人員。
A.獵頭公司
B.招聘洽談會
C.發(fā)布廣告
D.上門招聘法
3.單項選擇題篩選應(yīng)聘者個人簡歷時，應(yīng)重點審閱簡歷中的（）內(nèi)容。
A.主觀
B.核心
C.客觀
D.基本
4.單項選擇題人員招募成本效用等于（）與招募期間費用之比。
A.應(yīng)聘人數(shù)
B.實際錄用人數(shù)
C.選中人數(shù)
D.計劃招收人數(shù)
5.單項選擇題在招聘評估中，應(yīng)聘比越大，說明錄用人員的質(zhì)量可能（）
A.越高
B.越平均
C.越低
D.差距越大
最新試題
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
題型：問答題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點？（）
題型：單項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
題型：單項選擇題
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題