A.形式比較靈活
B.員工的培訓(xùn)成本比較低
C.內(nèi)容有系統(tǒng)性
D.培訓(xùn)對象易于加深理解
E.可隨時滿足員工某一方面的培訓(xùn)需求
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A.考評方法的再審核
B.考評的準(zhǔn)確性
C.考評結(jié)果的反饋方式
D.考評的公正性
E.考評使用表格的再檢驗
A.預(yù)防性策略
B.人事調(diào)整策略
C.制止性策略
D.組織變革策略
E.應(yīng)急性策略
A.固定預(yù)算法
B.彈性預(yù)算法
C.經(jīng)驗預(yù)算法
D.比例預(yù)算法
E.滾動預(yù)算法
A.便于評價結(jié)果的匯總
B.突出不同類別崗位的主要特征
C.使同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
D.使不同類崗位的同一要素的得分可以進行比較
E.使不同類崗位的不同要素的得分可以進行比較
A.質(zhì)量責(zé)任
B.產(chǎn)量責(zé)任
C.看管責(zé)任
D.安全責(zé)任
E.消耗責(zé)任
最新試題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
任職的新形式有哪些?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法?()