A.年度企業(yè)工資指導(dǎo)線
B.物價(jià)指數(shù)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平
D.恩格爾系數(shù)
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A.成本較低,方便快捷
B.不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制
C.使應(yīng)聘者資料的存貯、檢索更加規(guī)范化
D.成本較高,無(wú)效簡(jiǎn)歷量大
A.一般知識(shí)和能力
B.專業(yè)知識(shí)和能力
C.工作態(tài)度
D.管理知識(shí)
A.虛假萬(wàn)分
B.頻繁離職情況
C.高職低就
D.離職原因不明
A.5-15
B.10-20
C.15-25
D.20左右
A.3-6
B.4-6
C.5-8
D.6-8
最新試題
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
請(qǐng)簡(jiǎn)述國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策。
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請(qǐng)簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書及其內(nèi)容。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
對(duì)于事業(yè)單位的績(jī)效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()