矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。

培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個？（）

任職的新形式有哪些？（）

在開始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。

通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）

職位評價(jià)方法中的定性評價(jià)有哪些？（）

基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是（）。

直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）

下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）