單項選擇題人員錄用的主要策略中，應用補償式方法選擇錄用誰，關鍵要看不同項目的（）。
A.綜合分數(shù)
B.權重系數(shù)
C.平均分數(shù)
D.穩(wěn)定系數(shù)
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1.單項選擇題錄用人員的質(zhì)量評估也可根據(jù)招聘的要求或工作分析中得出的結論，對錄用人員進行等級排列來確定其質(zhì)量，其方法與（）方法相似。
A.數(shù)量評估
B.成本效益評估
C.信度與效度評估
D.績效考核
2.單項選擇題防止勞動分工過細帶來的消極影響，可以采用如下措施（）。
A.使每一項分工都具有獨立的技術內(nèi)容
B.把技術高低不同的工作分開
C.把基本工作和輔助工作分開
D.把不同的工藝階段和工種分開
3.單項選擇題聘用外國人審批時，須向行業(yè)主管部門提供的有效文件不包括（）。
A.聘用意向書
B.擬聘用外國人原因的報告
C.健康狀況證明
D.就業(yè)許可證明
4.單項選擇題員工個人層次的培訓需求分析的內(nèi)容不包括（）。
A.員工素質(zhì)
B.員工技能
C.工作任務
D.工作績效
5.單項選擇題運用重點團隊分析法收集培訓需求信息時，培訓對象中代表成員最好選?。ǎ┻@類員工參加。
A.工作經(jīng)歷較豐富的
B.不是部門的直接領導人的
C.工作經(jīng)歷較豐富，同時又不是部門的直接領導人的
D.較高層次的管理人員
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培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題
薪酬的結構類型不包括下列哪一項？（）
題型：單項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內(nèi)容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項選擇題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：單項選擇題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
題型：多項選擇題