A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.心理因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.以書面形式記錄與工作有關(guān)的情況
B.進(jìn)行背景調(diào)查前征得候選人的書面同意
C.一般不對候選人作性格方面的主觀評價
D.估計背景調(diào)查材料的可靠性
A.勞動力類型對職業(yè)流動的影響
B.地區(qū)差異
C.年齡與職業(yè)流動
D.流動層次差異
A.滿足精神需求
B.滿足保障需求
C.滿足生活需求
D.滿足激勵需求
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.團(tuán)隊公平
D.成員公平
A.開放式面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.系列面試
D.小組面試
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()