單項(xiàng)選擇題運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查分析工作進(jìn)行相關(guān)信息收集時(shí)，要注意的問(wèn)題不包括（）

A、問(wèn)卷設(shè)計(jì)的質(zhì)量
B、調(diào)查前系統(tǒng)培訓(xùn)
C、調(diào)查者的確定
D、調(diào)查信息的確認(rèn)


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于問(wèn)卷調(diào)查分析法的缺點(diǎn)表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）

A、設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷相對(duì)簡(jiǎn)單，容易操作
B、問(wèn)卷本身質(zhì)量對(duì)工作分析質(zhì)量至關(guān)重要
C、可控性比較差
D、不容易了解調(diào)查對(duì)象的態(tài)度和動(dòng)機(jī)

2.單項(xiàng)選擇題在運(yùn)用調(diào)查問(wèn)卷收集信息時(shí)，其收集信息的質(zhì)量影響因素不包括（）

A、被調(diào)查職位的工作人員的素質(zhì)
B、問(wèn)卷本身的設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理
C、填寫時(shí)的誠(chéng)意、興趣、態(tài)度等
D、問(wèn)卷發(fā)行者的素質(zhì)

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于訪談過(guò)程中的提問(wèn)技巧，陳述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是（）

A、提問(wèn)要明確清晰、口語(yǔ)表達(dá)，語(yǔ)氣婉轉(zhuǎn)
B、避免使用含混的、抽象的專業(yè)術(shù)語(yǔ)
C、要以平和的態(tài)度發(fā)問(wèn)
D、可以適當(dāng)發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)和意見

5.單項(xiàng)選擇題根據(jù)已經(jīng)設(shè)計(jì)好的訪談問(wèn)卷和提綱向被訪談?wù)咛岢鰡?wèn)題，然后將答案寫在問(wèn)卷上的一種方式是（）

A、標(biāo)準(zhǔn)訪談
B、非標(biāo)準(zhǔn)訪談
C、集體訪談
D、電話訪談

最新試題

為實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)，應(yīng)注意哪些方面？（）

題型：多項(xiàng)選擇題

訪談?wù)邞?yīng)使整個(gè)訪談過(guò)程不致偏離主題，但同時(shí)要努力維持輕松的交流氛圍，這是運(yùn)用什么訪談技能？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

分解關(guān)鍵成果領(lǐng)域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

分類法不是憑主觀簡(jiǎn)單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

題型：判斷題

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

斯科特通過(guò)對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后，提出了工作等級(jí)劃分的方法，并將其用于1923年美國(guó)《工薪劃分法案》。

題型：判斷題

工作分析興起于（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。

題型：判斷題

排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。

題型：判斷題

工作分析起源階段的代表人物是（）。

題型：多項(xiàng)選擇題