單項選擇題（）是以實際產(chǎn)出為基礎，考評的重點是員工工作的成績和勞動的結果。
A.關鍵事件法
B.結果導向型考評方法
C.加權選擇量表法
D.行為觀察量表法
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1.單項選擇題柳靜上月產(chǎn)量是45件，本月是49件，比上月的工作績效有所提高，這種分析方法是（）。
A.目標比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.循環(huán)比較法
2.單項選擇題銷售部的汪潔四季度的業(yè)務完成量是40萬元，而她的同事趙剛為36萬元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績效的方法是（）。
A.水平比較法
B.橫向比較法
C.目標比較法
D.配對比較法
3.單項選擇題確認組織或員工工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的改進計劃和策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程就是（）。
A.績效管理
B.績效改進
C.績效面談
D.績效反饋
4.單項選擇題適用于促進員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（）。
A.單向勸導式面談
B.綜合式績效面談
C.雙向傾聽式面談
D.解決問題式面談
5.單項選擇題（）有利于改進員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強的下屬。
A.雙向傾聽式面談
B.績效指導面談
C.單向勸導式面談
D.績效計劃面談
最新試題
行為示范是指通過讓受訓人員觀摩行為標準實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓方法。
題型：填空題
影響績效管理體系開發(fā)和設計的組織環(huán)境因素包括（）
題型：多項選擇題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
把自己的承諾不當回事的領導，其組織的績效管理體系實施效果是低效的。
題型：判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題