單項選擇題柳靜上月產(chǎn)量是45件，本月是49件，比上月的工作績效有所提高，這種分析方法是（）。
A.目標(biāo)比較法
B.水平比較法
C.橫向比較法
D.循環(huán)比較法
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1.單項選擇題銷售部的汪潔四季度的業(yè)務(wù)完成量是40萬元，而她的同事趙剛為36萬元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績效的方法是（）。
A.水平比較法
B.橫向比較法
C.目標(biāo)比較法
D.配對比較法
2.單項選擇題確認(rèn)組織或員工工作績效的不足和差距，查明產(chǎn)生的原因，制定并實施有針對性的改進(jìn)計劃和策略，不斷提高企業(yè)員工競爭優(yōu)勢的過程就是（）。
A.績效管理
B.績效改進(jìn)
C.績效面談
D.績效反饋
3.單項選擇題適用于促進(jìn)員工潛能的開發(fā)和全面發(fā)展的績效考核面談類型為（）。
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.綜合式績效面談
C.雙向傾聽式面談
D.解決問題式面談
4.單項選擇題（）有利于改進(jìn)員工行為和表現(xiàn)，尤其適用于那些參與意識不強(qiáng)的下屬。
A.雙向傾聽式面談
B.績效指導(dǎo)面談
C.單向勸導(dǎo)式面談
D.績效計劃面談
5.單項選擇題（）是在本期績效管理活動完成之后的面談。
A.績效考評面談
B.績效總結(jié)面談
C.績效計劃面談
D.績效指導(dǎo)面談
最新試題
在期望的績效目標(biāo)實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與，運(yùn)用參與的主要好處在于，引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進(jìn)行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
下列屬于績效管理認(rèn)識誤區(qū)的是（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效評估可能產(chǎn)生的謬誤類型有（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題