單項(xiàng)選擇題在企業(yè)中可能會出現(xiàn)這樣的情況“員工被選拔到自己不稱職，不勝任的崗位上，這種情況沒有遵循科學(xué)選拔的（）原則。

A.建立以職位為基礎(chǔ)的晉升階梯
B.未對招聘的有效性進(jìn)行檢測
C.業(yè)績與能力的有效統(tǒng)一
D.招聘篩選的參考


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題通過記下考核的結(jié)果，可以考慮在下一年度中的人員的供求情況，這體現(xiàn)了績效考核在人力資源規(guī)劃中的（）作用

A.提供人力資源信息
B.預(yù)測人員需要
C.清查內(nèi)部人力資源情況
D.決定招聘內(nèi)容

3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)里，經(jīng)常可以看到，第一個(gè)月有一個(gè)問題，第二個(gè)月還有同一個(gè)問題，等到第三個(gè)月，第四個(gè)月還有這個(gè)問題，甚至于一年這個(gè)問題都可能解決不了。這個(gè)問題如果你是去在面談中，發(fā)現(xiàn)了問題沒有解決，實(shí)際上你就是溝而不通。因?yàn)闆]有結(jié)果，再談下去也會沒有結(jié)果。案例忽視了績效反饋的（）功能

A.績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁，是考核公開化，確?？己说墓胶凸?br /> B.績效反饋是提高績效的保證
C.績效反饋可以排除目標(biāo)沖突，有利于增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力
D.績效反饋可以將考核信息完整的反饋給員工

5.單項(xiàng)選擇題在績效反饋中，當(dāng)主管人員問道“你以前做的很好，這次可能是失誤，我想你下次不會出現(xiàn)同樣的錯(cuò)誤了”體現(xiàn)了（）反饋技巧。

A.不隨意打斷下屬
B.多問少講
C.正面評價(jià)的同時(shí)指出不足
D.對事不對人，盡量描述事實(shí)而不妄加評價(jià)