A.確定特定采訪的人群
B.確定特定采訪的目標
C.確定采訪的時間
D.確定采訪的地點
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織文化
C.績效標準分析
D.以上答案均正確
A.崗位職責的分析
B.組織戰(zhàn)略的分析
C.組織文化的分析
D.績效標準的分析
A.人力資源專家
B.行政主管
C.技術(shù)、經(jīng)營主管
D.以上答案均正確
A.混合專家小組,專業(yè)系列專家小組
B.綜合專家小組,專業(yè)系列專家小組
C.特色專家小組,專業(yè)系列專家小組
D.以上答案均不正確
A.領(lǐng)導小組和專家小組
B.領(lǐng)導小組、直線經(jīng)理小組
C.部門經(jīng)理小組、專家小組
D.領(lǐng)導小組、部門經(jīng)理小組
最新試題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()