A、保密原則和規(guī)范原則
B、暫時(shí)服務(wù)原則
C、公開原則
D、利潤至上原則
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A、勞動(dòng)局
B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C、勞務(wù)所
D、獵頭公司
A、發(fā)郵件
B、發(fā)帖子
C、發(fā)短信息
D、發(fā)廣告
A、微軟
B、蘋果
C、華為
D、intel
A、工作地點(diǎn)
B、單位介紹
C、直接領(lǐng)導(dǎo)
D、工作職責(zé)
A、成本
B、受眾
C、創(chuàng)新
D、速度
最新試題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
個(gè)人-組織匹配強(qiáng)調(diào)雇傭重視激勵(lì)機(jī)制的員工。
崗位分類不是在分析了勞動(dòng)力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
統(tǒng)計(jì)學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動(dòng)和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
招聘人員要有廣闊的知識面。
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動(dòng)來評價(jià)。