A、指標(biāo)法
B、馬爾科夫法
C、專家會議
D、問卷法
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A、經(jīng)過
B、效果
C、對比
D、事例
A、訪談
B、勝任力模型
C、冰山模型
D、PAQ
A、只說不順利的事
B、只說順利的事
C、講事例
D、談領(lǐng)導(dǎo)
A、一上來就必須是PAQ
B、自己組合順序
C、按照既定的順序來
D、能簡單就簡單
A、總結(jié)評價(jià)
B、準(zhǔn)備工作
C、搜集信息
D、得出崗位說明書
最新試題
網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為大公司普遍使用的一種招聘手段。
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計(jì)劃招聘人數(shù)。
獵頭公司的收費(fèi)往往是很便宜的,這減少了成本。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
外部環(huán)境劇烈變化時(shí),企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。