單項選擇題心理測驗中最核心的是()。
A.被測驗對象的身份
B.測驗的主體
C.進行測驗的時間
D.工具本身質(zhì)量高低
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1.單項選擇題心理測驗測查的內(nèi)容是()。
A、所有行為
B、內(nèi)心想法
C、典型行為樣本
D、心理變化過程
2.單項選擇題招聘考試中,以下題目類型,一般放在前面的是()。
A、主觀題
B、客觀題
C、主、客觀題穿插
D、論述題
3.單項選擇題按照標準,單選題中需要回答的內(nèi)容的位置()。
A、在題目中間
B、不應(yīng)該在最開始
C、在題目開始
D、在題目最后
4.單項選擇題編寫試題前必須有()。
A、內(nèi)容
B、目標
C、大綱
D、計劃
5.單項選擇題關(guān)于招聘考試中的選擇題,說法不正確的是()。
A、多選題的開發(fā)難度高于單選題
B、選項間不能有相互影響的成分
C、選項間不能有重合的成分
D、選項間不能有相互混淆性
最新試題
確定招聘時間時要遵循勞動力市場上的人才求職規(guī)律。
題型:判斷題
招聘現(xiàn)場安排到位是現(xiàn)場招聘應(yīng)注意的事項。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學校骨干課的學習成績和社會實踐活動來評價。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)的正式級別決定了員工升遷、調(diào)崗和降級,級別的空缺會促使內(nèi)部勞動力的流動。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽較好的獵頭公司。
題型:判斷題
招聘者傾向于選擇自己的“同類”,這屬于定勢效應(yīng)誤區(qū)。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題