A.管理系統(tǒng)
B.溝通渠道
C.人際關(guān)系
D.對(duì)組織的管理傳統(tǒng)有深刻的了解
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A.地域
B.時(shí)間
C.語言
D.文化障礙
A.矩陣管理不只專注于正式結(jié)構(gòu),可以將其作為組織設(shè)計(jì)的工具。
B.為了有效管理一個(gè)復(fù)雜的組織,管理人員需要更廣泛的組織管理工具。
C.VUCA環(huán)境下,企業(yè)戰(zhàn)略越加復(fù)雜,需要組織架構(gòu)具有更大靈活性和適應(yīng)性。
D.不僅需要界定正式責(zé)任的組織結(jié)構(gòu),而且更需要為組織發(fā)展開發(fā)一個(gè)合適的內(nèi)部關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
A.由于所有事情都要進(jìn)行雙重控制,矩陣結(jié)構(gòu)放大了觀點(diǎn)和利益分歧,容易激發(fā)組織矛盾。
B.矩陣結(jié)構(gòu)會(huì)導(dǎo)致很多層面上的沖突和混亂。
C.沖突導(dǎo)致信息混雜,繁雜渠道導(dǎo)致問題提升,職責(zé)重疊引發(fā)責(zé)任推諉。
D.矩陣結(jié)構(gòu)看似誘人,實(shí)則陷阱重重,在采用時(shí)需要格外注意。
A.全球效率
B.地區(qū)反應(yīng)
C.多重溝通
D.以上所有
A.根據(jù)該模型,在向國(guó)外擴(kuò)張?jiān)缙?,?dāng)國(guó)外銷售量和銷售產(chǎn)品多樣性都很有限時(shí),跨國(guó)公司一般通過一個(gè)國(guó)際部門來進(jìn)行國(guó)際運(yùn)作。
B.顯著增加了國(guó)外銷售產(chǎn)品多樣性但未擴(kuò)大國(guó)際銷售量的公司一般采用地區(qū)結(jié)構(gòu)。
C.通過增加在國(guó)外銷售產(chǎn)品的多樣性來進(jìn)行擴(kuò)張的公司則趨向于采用全球產(chǎn)品部門結(jié)構(gòu)。
D.當(dāng)國(guó)外銷售量和國(guó)外銷售產(chǎn)品多樣性都很高時(shí),公司將采用全球矩陣結(jié)構(gòu)。
最新試題
國(guó)際人力資源管理所涉及的基本職能與國(guó)內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
跨國(guó)公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到()的作用。
國(guó)際企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)通常首先制定出國(guó)際經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,然后在戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,確定能有效實(shí)施這一戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)。
制定國(guó)際營(yíng)銷計(jì)劃需要通過國(guó)際市場(chǎng)調(diào)研收集信息開始,全面分析和篩選國(guó)際目標(biāo)市場(chǎng),確立營(yíng)銷目標(biāo)和營(yíng)銷組合策略。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征,影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有()
國(guó)際企業(yè)營(yíng)運(yùn)資金是指企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)方面的總額,包括()。
國(guó)際企業(yè)人員來源渠道有()
對(duì)于國(guó)際企業(yè)而言,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注()原則。
企業(yè)在進(jìn)行全球營(yíng)銷時(shí),應(yīng)該將全球標(biāo)準(zhǔn)化與全球本土化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來,通過兩者的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)來增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)性,這種市場(chǎng)營(yíng)銷觀念屬于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)延伸觀念。
國(guó)際營(yíng)銷與國(guó)內(nèi)營(yíng)銷在產(chǎn)品定價(jià)上成本的差別主要體現(xiàn)在()