單項選擇題行為描述面試是基于行為的（）發(fā)展起來的。
A.連貫性
B.激勵性
C.互動性
D.適應(yīng)性
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1.單項選擇題試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)有意識的為全面考查新聘用人員而科學(xué)的安排其工作，以真正了解他們的工作能力、合作精神、品行、人生觀等，從而提高試用期限的運用效果。這是為了達(dá)到（）目的。
A.控制員工流動
B.提高員工工作積極性
C.讓員工迅速熟悉工作環(huán)境
D.了解員工是否有發(fā)展?jié)摿?/p>
2.單項選擇題以下哪些屬于員工調(diào)配的類型，但其中（）除外。
A.工作需要
B.調(diào)整優(yōu)化
C.照顧困難
D.員工興趣
3.單項選擇題A和B兩家電子公司同時招聘銷售人員，結(jié)果A公司按計劃完成了招聘任務(wù)，但B公司卻遲遲沒有招聘到合適人選。這時，B公司應(yīng)該要做的工作是（）。
A.收集A公司的招聘策略和方法
B.多刊登招聘廣告
C.辭退主持招聘工作的人力資源總監(jiān)
D.檢討公司招聘策略
4.單項選擇題用人單位通過契約或合同形式聘任干部和工作員工的一種任用制度屬于（）。
A.聘任制
B.考任制
C.選任制
D.委任制
5.單項選擇題企業(yè)可以依據(jù)“知識化、專業(yè)化、年輕化”的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行更新和優(yōu)化，這是員工晉升意義中的（）。
A.經(jīng)常保持人事相宜
B.激勵員工進(jìn)取
C.使員工隊伍充滿活力
D.形成員工間競爭意識
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題