A.以工作與任務(wù)為中心
B.以成果為中心
C.以關(guān)系為中心
D.以效益為中心
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用
B.人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用
C.人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用+勞動保護費用
D.人工成本=從業(yè)人員勞動報酬總額+福利費用+教育費用+住房費用+勞動保護費用+社會保險費用+其它人工成本
A.人工成本的總量指標
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標
C.人工成本分析比率型指標
D.市場行情
A.工資項目
B.社會保險以及其他相關(guān)的資金項目
C.其他項目
A.物價指數(shù)的增長幅度
B.最低工資標準的增長幅度
C.取上述兩者增長幅度高的指數(shù)
D.取上述兩者增長幅度之和
A.復(fù)轉(zhuǎn)業(yè)軍人
B.大專院校畢業(yè)生
C.技職校畢業(yè)生
D.失業(yè)人員和流動人員
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()