單項選擇題

在績效考評中采用有些方法可以減少誤差，如：
（1）同時對許多員工進行考評；
（2）將考評建立在具體的事先制訂的工作要求或標準基礎上；
（3）不按特定的順序考評；
（4）避免使用標志模糊的考評標準，如“優(yōu)秀”“超出平均水平”、“達到平均水平”等。
這些方法主要是為了減少（）

A.暈輪效應誤差
B.對比效應誤差
C.與我相似誤差
D.首因效應誤差


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1.單項選擇題由管理者與每個員工一起確定特定的可檢測的目標，并定期檢查，對這些目標完成情況的績效評估方法是（）

A.關鍵事件法
B.目標管理法
C.行為錨定評價量表法
D.平衡量表法

2.單項選擇題當員工出現績效問題時，下列處理問題的程序正確的是（）

A.溝通與識別問題—〉采取處罰措施—〉采取幫助措施
B.采取幫助措施—〉溝通與識別問題—〉采取處罰措施
C.溝通與識別問題—〉采取幫助措施—〉采取處罰措施
D.采取處罰措施—〉采取幫助措施—〉溝通與處罰措施

3.單項選擇題績效的改進計劃大致包括：制定個人發(fā)展計劃、（）和運用強化的方法改進績效。

A.組織發(fā)展計劃
B.處理好員工的績效問題
C.進行目標管理

4.單項選擇題下列對績效反饋面談目的描述不正確的是（）。

A.對評估者的表現達成雙方一致的看法
B.使員工認識到自己的成就和優(yōu)點
C.協(xié)商下一個績效管理周期的目標與績效標準
D.指出員工的缺勤，令其改進