交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結果。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。

職級分類法是一種基于崗位進行編制的分類方法，因此具有較好的實用性和操作性。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

分解關鍵成果領域，我們經(jīng)常用什么方法？（）

為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）

切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。

美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調查司，該調查司通過對數(shù)千個職位的調查與研究，形成了《美國職位大詞典》。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。

下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。