根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

簡述人事立法的意義。

簡述人事管理的目標(biāo)和原則。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

非經(jīng)濟(jì)性激勵法具體包括（）

人事管理的自然屬性源于（）。

錄取預(yù)算包括（）。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。